Четверг, 22.02.2018, 19:36
Приветствую Вас Гость | RSS



Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 17
Статистика

Онлайн всего: 29
Гостей: 29
Пользователей: 0
Рейтинг@Mail.ru
регистрация в поисковиках



Друзья сайта

Электронная библиотека



Главная » Электронная библиотека » ПУТЕВОДИТЕЛИ » Путеводтель по кадровым вопросам

Споры, связанные с увольнением

При разрешении трудового спора относительно правомерности увольнения работника работодатель должен доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В частности, он обязан доказать:
- действительное прекращение деятельности организации в случае ее ликвидации (п. 28 указанного Постановления);
- совершение работником нарушения грубого характера - при увольнении по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 2 п. 49 указанного Постановления);
- отказ работника от перевода или отсутствие у работодателя возможности перевести работника с его согласия на другую работу - при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
- наличие неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания - при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 2 п. 33 указанного Постановления).

Важно! Если работник оспаривает правомерность увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то понуждение к увольнению должен доказать он сам (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Категория: Путеводтель по кадровым вопросам | Добавил: medline-rus (23.02.2017)
Просмотров: 59 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск

Copyright MyCorp © 2018



0%