Пятница, 23.02.2018, 15:46
Приветствую Вас Гость | RSS



Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 17
Статистика

Онлайн всего: 35
Гостей: 35
Пользователей: 0
Рейтинг@Mail.ru
регистрация в поисковиках



Друзья сайта

Электронная библиотека



Главная » Электронная библиотека » ПУТЕВОДИТЕЛИ » Путеводтель по кадровым вопросам

Индивидуальные трудовые споры, связанные с возмещением причиненного работодателю ущерба

Исходя из п. п. 4, 8, 10 и 14 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 при разрешении спора, связанного с возмещением работодателю причиненного ущерба, последнему необходимо доказать:
- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
- противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
- вину работника в причинении ущерба;
- наличие причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом;
- наличие прямого ущерба;
- размер причиненного ущерба;
- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности;
- достижение работником восемнадцатилетнего возраста на время причинения вреда - при заявлении требований о возмещении вреда в полном объеме;
- возложение в соответствии с трудовым договором полной материальной ответственности на главного бухгалтера, заместителя руководителя организации;
- наличие обвинительного приговора - при привлечении работника к материальной ответственности по п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ;
- соблюдение правил установления коллективной (бригадной) ответственности.

Важно! Если работодатель доказал правомерность заключения договора о полной материальной ответственности и наличие у работника недостачи, то ему не нужно доказывать вину работника. Последний сам должен доказать ее отсутствие (абз. 2 п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).

Категория: Путеводтель по кадровым вопросам | Добавил: medline-rus (23.02.2017)
Просмотров: 62 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск

Copyright MyCorp © 2018



0%