Воскресенье, 27.05.2018, 18:33
Приветствую Вас Гость | RSS



Наш опрос
Оцените мой сайт
1. Ужасно
2. Отлично
3. Хорошо
4. Неплохо
5. Плохо
Всего ответов: 36
Статистика

Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0
Рейтинг@Mail.ru
регистрация в поисковиках



Друзья сайта

Электронная библиотека


Загрузка...





Главная » Электронная библиотека » ПУТЕВОДИТЕЛИ » Путеводтель по кадровым вопросам

Судебные расходы, связанные с разрешением трудового спора

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).
По общему правилу проигравшая сторона должна возместить другой стороне все судебные расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).
Однако в случае трудового спора работник освобождается от уплаты судебных расходов, в том числе и госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Это означает, что, даже если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать с работника сумму таких расходов (Определения Верховного Суда РФ от 29.06.2012 N 39-КГ12-1, от 30.03.2012 по делу N 47-В12-3, от 12.03.2010 N 52-В10-1, Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1320-О-О).
Госпошлина не взимается с работника, даже если ему отказано в иске в связи с пропуском срока обращения в суд. На это указал Верховный суд РФ в Определении от 16.04.2010 N 23-В10-2.
Работник вправе взыскивать с работодателя как с проигравшей стороны издержки, связанные, например, с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т.д.
В случае удовлетворения иска работника с работодателя будет взыскана госпошлина (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).

 

Категория: Путеводтель по кадровым вопросам | Добавил: medline-rus (23.02.2017)
Просмотров: 142 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Друзья сайта

Загрузка...


Copyright MyCorp © 2018



0%