Воскресенье, 27.05.2018, 18:40
Приветствую Вас Гость | RSS



Наш опрос
Оцените мой сайт
1. Ужасно
2. Отлично
3. Хорошо
4. Неплохо
5. Плохо
Всего ответов: 36
Статистика

Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0
Рейтинг@Mail.ru
регистрация в поисковиках



Друзья сайта

Электронная библиотека


Загрузка...





Главная » Электронная библиотека » ПУТЕВОДИТЕЛИ » Путеводтель по кадровым вопросам

Краткая (предварительная) апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции по индивидуальному трудовому спору

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены ГПК РФ (ч. 2 ст. 321 ГПК РФ).
При этом существует риск того, что будет пропущен срок обжалования решения суда первой инстанции, который исчисляется со дня принятия решения в окончательной форме.
Риск связан с тем, что судьи не всегда успевают подготовить решение в окончательной форме в пятидневный срок с даты окончания разбирательства дела (ст. 199 ГПК РФ) и сдать его в канцелярию суда. А это влечет невозможность своевременного обжалования решения суда и ознакомления заинтересованных лиц с материалами дела до его передачи в канцелярию суда.
В таком случае до изготовления решения в окончательной форме (до передачи дела в канцелярию) можно подать так называемую "краткую", или "предварительную", апелляционную жалобу (в одном экземпляре и без уплаты государственной пошлины).
Следует отметить, что в процессуальном законодательстве понятие "краткой" ("предварительной") жалобы отсутствует. По сути, данная жалоба является обычной апелляционной жалобой и должна соответствовать предъявляемым к ней требованиям.
Однако в силу того, что краткая апелляционная жалоба подается в отсутствие мотивированного решения суда, она не может содержать доводов относительно незаконности или необоснованности этого решения, а лишь констатирует несогласие с ним заявителя.
Поскольку такая жалоба не отвечает обязательным требованиям, предусмотренным ст. 322 ГПК РФ, судья выносит определение об оставлении ее без движения. В нем указываются недостатки жалобы и разумный срок для их исправления.
После того как суд изготовит решение в надлежащей форме, необходимо направить апелляционную жалобу по правилам гл. 39 ГПК РФ. Подробнее об этом см. п. 11.1 настоящего материала.

 

Категория: Путеводтель по кадровым вопросам | Добавил: medline-rus (23.02.2017)
Просмотров: 134 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Друзья сайта

Загрузка...


Copyright MyCorp © 2018



0%