Пятница, 23.02.2018, 15:45
Приветствую Вас Гость | RSS



Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 17
Статистика

Онлайн всего: 32
Гостей: 32
Пользователей: 0
Рейтинг@Mail.ru
регистрация в поисковиках



Друзья сайта

Электронная библиотека



Главная » Электронная библиотека » ПУТЕВОДИТЕЛИ » Путеводтель по кадровым вопросам

Содержание кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору и прилагаемые к ней документы

В кассационную жалобу необходимо включить следующую информацию (ст. 378 ГПК РФ):
1) наименование суда, в который она подается;
2) наименование лица, подающего жалобу, место его жительства или нахождения (для юридических лиц) и процессуальное положение в деле;
3) наименования других лиц, участвующих в деле, место их жительства или нахождения;
4) указание на суды, рассматривавшие дело по первой, апелляционной или кассационной инстанциям, и содержание принятых ими решений;
5) указание на судебные постановления, которые обжалуются;
6) указание на то, в чем заключаются допущенные судами существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, с приведением доводов, свидетельствующих о таких нарушениях;
7) просьбу лица, подающего жалобу.
Если заявитель не участвовал в деле, но принятым решением были нарушены его права или законные интересы, то в жалобе отражаются конкретные нарушения (ч. 2 ст. 378 ГПК РФ).
Подписывает жалобу лицо, которое ее подает, или его представитель. В последнем случае к жалобе прикладывается доверенность или иной документ, который удостоверяет полномочия представителя (ч. 4 ст. 378 ГПК РФ).
Также к жалобе нужно приложить:
- копии судебных постановлений, принятых по делу, которые должны быть заверены соответствующим судом (первой, апелляционной инстанций) (ч. 5 ст. 378 ГПК РФ);
- квитанцию об уплате госпошлины (ч. 7 ст. 378 ГПК РФ). Для организаций ее размер составляет 3000 руб. Данный вывод следует из содержания пп. 9, абз. 3 пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Важно! Следует учитывать, что госпошлину должен уплатить только работодатель. Работник освобождается от ее уплаты, как и в случае подачи искового заявления (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Категория: Путеводтель по кадровым вопросам | Добавил: medline-rus (23.02.2017)
Просмотров: 53 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск

Copyright MyCorp © 2018



0%